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运营管理
吴世春：团队价值80%在创始人身上，判断创始人，我有五个标准
投资人里，有以稳健的态势投资的，无论市场如何，他们坚持自己的标准；也有以快见长的，不到10分钟就可以拿下一个项目。尽管方式不同，但都获得了比较高的投资回报。究其背后原因，大概是他们都做出了正确的判断，快与慢里都潜藏机会。
2周前
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股权激励，有哪些法律和税务的“坑”？
通常来讲，股权激励有两种持股形式，分别是员工直接持股，和通过持股平台持股，即员工通过一定形式的持股平台来间接持有公司股权。
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初创企业如何招人？投后HR视角下的几点感悟
本篇将从机构的视角，分享一些初创企业如何找人方面的经验和心得。希望对各位奋斗路上的创业者有所帮助，也期待与大家持续关注险峰，与我们一起交流分享。
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如何走出996的剧场效应？关于996，必读的4个逻辑
996，正如同一个庞大的漩涡，把太多人卷入系统，这其中，关乎企业主、每个“打工人”、企业用工制度，以及社会成本、社会情绪。
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什么才是好的合伙人关系？
在我看来，合伙人跟股东、高管之间最大的不同是，也就是合伙人关系的本质是一个人和另一个人之间的情感连接。
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能成大事儿的人，都具备这5个特质
那些能成大事儿的年轻人，都具备哪些特质？他们身上有没有什么共性？拥有强烈的好奇心，这决定了你会不断拓展自己认知的边界；敢于拥抱不确定性，这能让你有机会碰到大机会获得更大成功；有更大的目标和想象力，这决定了你在面对短期收益的时候，不会固步自封...
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员工管理超级指南：六大策略轻松Hold住新员工
你花了大把时间精力挑了候选人，挖来了行业大牛，但你要如何留住他们呢？招聘经理和创始人花费了大量的时间和精力来挑选有才华的候选人，通过各种策略和长期的游说终于让这些大牛签下了合同，但一切才刚刚开始。新员工进入岗位后的最初几天将直接决定他们是否...
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创业公司如何招贤纳士？硅谷营销鬼才给出四大重点
营销专家Arielle Jackson在谷歌、Square和Cover等知名公司都有过相关的从业经历。这十多年来，她也总结了一套自己的营销手段，将在下文中与大家分享。这些观点看似简单，然而在核心品牌的构建实操中却非常的强而有力，极具借鉴意义...
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初创企业如何招人又如何留人？
创业公司招人确实很难，尤其是现在大公司都在高薪抢人，创业公司能给别人的承诺的东西，除了梦想，其他很少。创业公司该如何招人?
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请开除只会做“传声筒”的员工
这类角色需要在“外部期望”和“内部能力”之间，找到最佳平衡。知识延伸，不是技能延伸。就是你不用亲自去学去做这些事情，但你要了解它们背后的运转规则和原理。千万不要把自己定位成传递信息的中间人，而是让自己的知识，向两边去做延伸。如果说“知识延伸...
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梁建章：名企招聘不应再以“校徽”取人
用大学地位来筛选简历的方法不仅是低效。备受争议的中国高考制度，虽然被认为是一种相对公平的制度，但同时也造成了浪费：为了考进名牌大学，学生在整个中学阶段浪费了将近两年时间复习做题，一旦进入大学之后，就好像已经定了终身，反而导致学习热情锐减。
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花了几百万我才想明白这些用人的道理
春节刚过，各大企业都开始裁员了。员工们大多数不能也不会理解老板的苦衷，他们内心预设的肖像就是老板就是万恶的，剥削我们的，但其实真的不是这样。其实，你和老板最佳的关系是互相成就，而不是谁剥削谁，谁占谁便宜。互相成就需要的是同频，尤其是认知上的...
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除了裁员，互联网公司又踩了一脚刹车
无论对于大平台还是小公司，这都将是一次危、机并存的深层次洗礼。也有观点认为，线上流量价格的走低趋势尚不明显。刘叶就表示，广告价格依然是一条向上的曲线，因为已投放带来的流量是有限的，广告主们依然有持续获客的需求。不过，他也承认，广告价格的增速...
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初创团队：切记，不要花钱雇佣PR！
今天会分享给大家最真实的PR世界，以及如何让企业获得最大的曝光率。我还是要说明一点：你的首要工作不是PR，是搭建你的产品。如果你的产品没有任何创新价值，PR跟你就毫无关系。关于创业的真实发展趋势图会是怎样的呢？创业早期需不需要花钱去雇一个...
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优衣库创始人：如果你的公司有这个风气，那离破产不远了
作为经营者，使我深受影响的一本书是由哈罗德·悉尼·吉宁著的《职业经理人笔记》。在书中，他回顾了自己作为经营者的成功经验，他这样写道：“从终点开始吧。因为只要你设定了终点，‘为了获得成功该做哪些事情’就变得一目了然了。”
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有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚，为什么越来越多企业炫耀“扭曲”价值观？
前几天有赞的年会上，管理层公然宣布的“996”制度，已然违反“劳动法”。这一消息的曝光，在脉脉、微博、知乎等多个平台上引起网友热议。无独有偶，罗振宇曾在演讲中表示互联网公司“996”已成过去，“247”大势所趋。
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你的领导力值多少钱，你的公司就值多少钱
有人会说，我的行业不好，赛道没有选对。那选赛道的时候呢？你干什么去了？知道选错了，为什么没有及时调整？其实，不是跑道没选好，是你没勇气改变，所以是人的问题。很多人没有把事情做大，是因为自身领导力有缺陷。
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马云：招人不要看大学文凭，也别找朋友做合伙人
2019年世界经济论坛年会近几日在瑞士小镇达沃斯召开，来自115个国家逾3000名政界、商界、学术界人士齐聚“欧洲雪乡”。此次年会主题为“全球化4.0：打造第四次工业革命时代的全球架构”。
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俞敏洪：2019年狠抓人才，不会干活的人先离开一批
今日，朋友圈再次被新东方年会节目《释放自我》刷屏，该歌曲是关于新东方内部管理问题的一些吐槽。俞敏洪在邮件中表示，2019年要狠抓人才，将会对于能力和成就进行阶段性评估，同时强化新东方的人才培养和引入机制。
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新东方年会吐槽视频《释放自我》：累死累活干不过写PPT的
今天，新东方年会内部吐槽视频《释放自我》在朋友圈疯传。“只会为老板的朋友圈高歌”，“累死累活干不过写PPT的...掏出PPT一顿胡扯”，“只会为人民币疯狂的高歌”，“一个问题从董事长问到兼职”，“说好的三年规划每年都要变”等改编歌词，引来现...
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